《以奋斗者为本:华为公司人力资源管理纲要》什么太是真正的狼性文化

好书推荐书目:《以奋斗者为本:华为公司人力资源管理纲要》

作者:黄卫伟

《以奋斗者为本:华为公司人力资源管理纲要》什么太是真正的狼性文化

现在很多小公司突然打鸡血一样,宣扬狼性文化,说要学习华为的管理,要狼不要兔?有本书《以奋斗者为本:华为公司人力资源管理纲要》,是华为公司的内部资料原汁原味读过之后才知道,人家华为的管理体系是一边提倡狼性精神,一边在福利待遇和晋升空间上都做到了一个足够的平衡。

而很多盲目的老板,他们眼中的狼性文化就是主动加班不要钱,唯领导马首是瞻等等,这根本就是哈士奇文化好不好?所以一定要警惕那种只看了一两篇朋友圈文章,就大谈变革管理的老板。

如果你的老板喜欢转发什么,诸葛亮从来不问刘备为什么我们的箭那么少,什么崇祯皇帝不是亡国之君,却有着一群亡国之臣等等之类的毒鸡汤,那么请立即将此公司放弃。因为这种老板不折腾事只折腾人,有胆量的就把这篇文章转给你的老板,让他来找我辩论。

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